关于实施滨江学院2018年第三阶段教师培训的通知
各院（部）：
为帮助新入职教师更好地了解和融入滨江学院（无锡校区），切实提升业务水平和教学能力，学院已经实施了两个阶段的培训，即教务系统培训和新教师业务技能培训。为进一步提高全院教师的师德、教风和教学水平，巩固和拓展新教师培训成果，现就实施第三阶段培训的相关事宜通知如下：
一、参加培训人员
全体教师（无锡校区）
二、培训老师
学院主要领导；职能部门负责人；部分老师；外聘专家
三、培训内容与要求
本阶段培训分为学院集中培训和各院（部）独立安排的培训两个部分。
（一）学院集中培训
1.时间：9月3日
2.地点：大礼堂
3.培训内容：院情；师德；教风；教学能力；规章制度等。详细培训方案及内容见附件。
4.出勤考核
学院将严格对教师的出勤情况进行考核，考核结果将作为评奖评优、职称晋升等的重要依据。
（二）各院（部）独立安排的培训
1.时间：9月5日-29日
2.培训内容：师德；教风；教学能力；（集中）备课；授课等。具体的培训内容和方案由各院（部）分别制定并组织实施。
3.相关工作要求
（1）教学指导：每一位新教师由所在院（部）指派一名教学指导教师，指导新教师熟悉学校教学制度，掌握备课、上课、辅导答疑、批改作业等教学环节的基本技能和基本要求。指导教师应具有多年的教学经验，教学效果好，工作严谨，要求严格，其专业方向与新教师的专业方向相近。新教师考核优秀的，学院将给予指导老师一定的工作量补贴。
（2）模拟授课：培训期间，新教师要对拟主讲课程进行提前备课，在指导教师指导下完成拟主讲课程，院（部）要组织新教师模拟开课（2-3次），并请有教学经验的老教师、督导对模拟课进行评议，对教学能力给出客观评价，并提出改进建议。
（3）请各院（部）制定详细的针对全体教师的实施方案，并于9月3日前提交相应的培训方案，将纸质材料交教务处（行政楼409），电子版材料同时发邮箱：bjxyjwcwuxi@163.com。
（4）加强考核
各院（部）应安排专人对院（部）全体教师的出勤、培训过程以及培训结果进行考核，并制订相关表格对出勤情况、培训过程以及结果进行客观、全过程的评价，并将相关纸质材料报教务处（行政楼409）。
四、培训考核
新教师培训结束后，学院将组织对培训结果进行考核。主要包括：
1.总结报告
新教师在培训结束时，应总结自己的学习体会和对教学工作的新认识，形成学习总结报告。指导教师要对报告给出鉴定意见，签字确认后提交院（部）存档，复印件交至学院教务处（行政楼409）。
2.主讲资格考评
院（部）成立主讲资格考评小组，对新教师的主讲资格进行考评。考评小组由院（部）负责人、系主任、老教师代表组成，人数不少于7人。考评获得三分之二以上票数通过者取得主讲资格。考评未通过者，院（部）安排继续培训半年，重新考评。两次考评未通过的，由院（部）提出申请，继续进行培训。
考评结论由考评小组成员签字，存入教师教学档案。考评结论是教师受聘教师评奖、评优、职称晋升的基本依据之一。
3.优秀新教师评选
学院将综合第一、二、三阶段的培训考核结果，遴选出4-5名考核成绩优秀的新教师并予以表彰。
附件：滨江学院全体教师集中课程培训相关内容一览表
南京信息工程大学滨江学院
2018年8月29日
